事實摘要

當事人A君任職於某大型集團旗下之L公司長達十數年，該大型集團因開展新業務而成立M公司，經該大型集團與A君雙方同意，A君遂自L公司調動至M公司任職。

惟，M公司所發展之新業務，因前景不明朗而連續三季虧損，該大型集團為整體營運考量，遂決議解散M公司，並資遣M公司內部全部員工，A君亦在遭資遣之列。

其後，A君於計算資遣費時，雖得適用M公司章程以每年年資計算一個月工資，惟M公司僅計算A君任職於M公司之年資，而未計算A君任職於L公司之年資，因此A君認為M公司短少發放資遣費，而有本案訴訟。

本人協助A君對M公司提出民事訴訟，請求給付資遣費差額，並成功說服法院採信A君之主張而取得勝訴判決。

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